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Période d'essai pour un salarié

La période d'essai permet de s'assurer que le poste sur lequel vous avez été recruté vous convient.

Elle n'est pas obligatoire.

Sa durée varie en fonction du type de votre contrat de travail :  CDI ,  CDD  ou contrat de travail temporaire (intérim).

Sa durée varie également en fonction de votre catégorie professionnelle.

La période d'essai peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous conditions.

Recrutement dans le secteur privé

      La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment en fonction de son expérience.

      Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent.

      La période d'essai n'est pas obligatoire.

      Cependant, elle s'impose au salarié si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

      La durée de la période d'essai varie en fonction de votre qualification :

      La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 2 mois.

      Elle est renouvelable une fois.

      Elle est donc de 4 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

      • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

      • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre lettre d'engagement)

      • Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail

      La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

      La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

      Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

      Exemple

      Une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

        La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 3 mois.

        Elle est renouvelable une fois.

        Elle est donc de 6 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

        • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

        • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre lettre d'engagement)

        • Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail

        La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

        La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

        Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

        Exemple

        Une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

          La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 4 mois.

          Elle est renouvelable une fois.

          Elle est donc de 8 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

          • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

          • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre lettre d'engagement)

          • Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail

          La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

          La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

          Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

          Exemple

          Une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

            La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail.

            Procédure

            Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par votre employeur.

            Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.

            Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur.

            Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec  RAR  ou par mail avec demande d'accusé de réception.

            Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

            • Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la convention collective

            • Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique)

            • Soit en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire

            Délai de prévenance

            L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit vous prévenir, avant votre départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance .

            Ce délai de prévenance est applicable si votre contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

            Le délai minimum de prévenance varie selon en fonction de la durée de votre présence dans l'entreprise :

            Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

            Durée de présence du salarié dans l'entreprise

            Délai de prévenance

            Inférieure à 8 jours

            24 heures

            Entre 8 jours et 1 mois de présence

            48 heures

            Entre 1 mois et 3 mois de présence

            2 semaines

            Après 3 mois de présence

            1 mois

            La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.

            Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice.

            Son montant est égal au montant des salaires et avantages que vous auriez perçus si vous aviez travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

            À savoir

            la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).

            À savoir

            Si le délai de prévenance n'est pas respecté, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH). Vous pouvez percevoir une indemnité égale au montant du salaire que vous auriez perçue si vous aviez votre travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance et une indemnité compensatrice de congés payés si vous y avez droit.

            Votre employeur vous remet les documents de fin de contrat qui vous sont dus à la fin du délai de prévenance.

              Procédure

              Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.

              Délai de prévenance

              Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance .

              Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

              Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

              Durée de présence du salarié dans l'entreprise

              Délai de prévenance

              Inférieure à 8 jours

              24 heures

              Au moins 8 jours

              48 heures

              La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

                À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.

                La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment en fonction de son expérience.

                Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent.

                La période d'essai n'est pas obligatoire.

                Cependant, elle s'impose au salarié si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

                La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée de votre contrat de travail :

                La durée de la période d'essai est calculée à raison d'un jour par semaine.

                La durée maximale de la période d'essai est de 2 semaines.

                La convention collective ou un usage peuvent prévoir une durée inférieure.

                La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                Exemple

                Une période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

                  La durée maximale de la période d'essai est de 1 mois (sauf convention collective ou usage prévoyant une durée inférieure).

                  La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                  La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                  Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                  Exemple

                  Une période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

                    Lorsque le CDD ne comporte pas de terme précis, une durée du contrat minimale doit être prévue.

                    La durée de votre période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.

                    La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                    La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                    Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                      La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail.

                      Procédure

                      Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par votre employeur.

                      Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.

                      Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur.

                      Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec  RAR  ou par mail avec demande d'accusé de réception.

                      Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

                      • Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la convention collective

                      • Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique)

                      • Soit en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire

                      Délai de prévenance

                      L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit vous prévenir, avant votre départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance .

                      Ce délai de prévenance est applicable si votre contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

                      Le délai minimum de prévenance varie selon en fonction de la durée de votre présence dans l'entreprise :

                      Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                      Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                      Délai de prévenance

                      Inférieure à 8 jours

                      24 heures

                      Entre 8 jours et 1 mois de présence

                      48 heures

                      Entre 1 mois et 3 mois de présence

                      2 semaines

                      Après 3 mois de présence

                      1 mois

                      La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.

                      Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice.

                      Son montant est égal au montant des salaires et avantages que vous auriez perçus si vous aviez travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

                      À savoir

                      la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).

                      À savoir

                      Si le délai de prévenance n'est pas respecté, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH). Vous pouvez percevoir une indemnité égale au montant du salaire que vous auriez perçue si vous aviez votre travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance et une indemnité compensatrice de congés payés si vous y avez droit.

                      Votre employeur vous remet les documents de fin de contrat qui vous sont dus à la fin du délai de prévenance.

                        Procédure

                        Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.

                        Délai de prévenance

                        Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance .

                        Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

                        Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                        Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                        Délai de prévenance

                        Inférieure à 8 jours

                        24 heures

                        Au moins 8 jours

                        48 heures

                        La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

                          À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.

                          La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment en fonction de son expérience.

                          Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent.

                          La période d'essai n'est pas obligatoire.

                          Cependant, elle s'impose au salarié si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

                          La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée de votre contrat de travail :

                          La durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.

                          En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 2 jours maximum.

                          La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                          La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                          Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                            La durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.

                            En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 3 jours maximum.

                            La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                            La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                            Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                              La durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.

                              En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 5 jours maximum.

                              La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                              La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                              Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                                La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail.

                                Procédure

                                Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par votre employeur.

                                Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.

                                Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur.

                                Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec  RAR  ou par mail avec demande d'accusé de réception.

                                Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

                                • Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la convention collective

                                • Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique)

                                • Soit en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire

                                Délai de prévenance

                                L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit vous prévenir, avant votre départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance .

                                Ce délai de prévenance est applicable si votre contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

                                Le délai minimum de prévenance varie selon en fonction de la durée de votre présence dans l'entreprise :

                                Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                                Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                                Délai de prévenance

                                Inférieure à 8 jours

                                24 heures

                                Entre 8 jours et 1 mois de présence

                                48 heures

                                Entre 1 mois et 3 mois de présence

                                2 semaines

                                Après 3 mois de présence

                                1 mois

                                La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.

                                Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice.

                                Son montant est égal au montant des salaires et avantages que vous auriez perçus si vous aviez travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

                                À savoir

                                la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).

                                À savoir

                                Si le délai de prévenance n'est pas respecté, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH). Vous pouvez percevoir une indemnité égale au montant du salaire que vous auriez perçue si vous aviez votre travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance et une indemnité compensatrice de congés payés si vous y avez droit.

                                Votre employeur vous remet les documents de fin de contrat qui vous sont dus à la fin du délai de prévenance.

                                  Procédure

                                  Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.

                                  Délai de prévenance

                                  Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance .

                                  Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

                                  Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                                  Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                                  Délai de prévenance

                                  Inférieure à 8 jours

                                  24 heures

                                  Au moins 8 jours

                                  48 heures

                                  La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

                                    À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.