Emploi et insertion

La Ville de Mamoudzou s'engage auprès de ses administrés à travers une politique active en faveur de l'apprentissage et de l'insertion réussie dans le monde du travail grâce à ses différents dispositifs.

Publié le – Mis à jour le

L’accès à l’emploi, un enjeu de développement et d’égalité 

Les difficultés d'accès à l'emploi sont souvent plus marquées chez les populations vulnérables telles que les jeunes, les demandeurs en reconversion et les personnes en situation de handicap. La Ville de Mamoudzou met en place diverses opportunités et outils afin d’accompagner et encadrer cette recherche d’emploi. Par cette démarche de responsabilité sociétale, la Ville souhaite faciliter l’accès à l’emploi mais également la réinsertion.  

Les dispositifs proposés 

Parcours emploi compétence (PEC)  

Ce dispositif est un contrat aidé, ayant comme objectif de permettre aux personnes en difficulté de s’insérer, durablement dans le monde professionnel grâce à un accompagnement personnalisé. 

Adulte relais  

Ce contrat d’adulte relais permet à des employeurs du secteur associatif de recruter des jeunes adultes, d’au moins 26 ans en recherche d’emploi. Ces personnes assurent des missions de médiation sociale dans des quartiers prioritaires et dans les espaces publics ou collectifs.  

Services civiques  

Le service civique est un engagement volontaire sur une mission de 6 à 12 mois, à raison d’au moins 24 à 48 heures hebdomadaires. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, il peut être mis en place dans les 10 domaines reconnus d’intérêt publique : Solidarité (personnes âgées, en situation de handicap...), Santé, Éducation pour tous, Culture et loisirs, Sport, Environnement, Mémoire et citoyenneté, Développement international et action humanitaire, Intervention d'urgence et Citoyenneté européenne. 

L’alternance  

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Véritable passerelle vers l’emploi et la qualification, cette voie de formation repose sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise. Elle s’adresse aussi bien aux étudiants qu’aux salariés en formation ou réinsertion professionnelle. Les connaissances qu’il acquiert grâce à la spécialité de formation choisie lui permettent notamment d’appréhender les facettes du métier auquel il se destine.  

Pour l’entreprise, l’alternance s’impose comme un mode d’accès privilégié à des compétences nouvelles et à des profils adaptés à ses besoins spécifiques. 

Le stage  

Le stage est une mise en situation provisoire en milieu professionnel de l'élève, de l'étudiant ou de la personne en formation. Ce stage lui permet d'acquérir les compétences professionnelles liées à sa formation. Les missions confiées dans le cadre du stage doivent être conformes au projet pédagogique de l'établissement d'enseignement.